Z世代「無駄多すぎ～」→結果、特大ブーメランをくらってしまうw【海外の反応・ゆっくり解説】

歓迎会とかそういうのだいたい上が出してくれるからコスパめっちゃいいと思うけどはあ

まあ好きにがんばってってなる。

Z世代は、上と下の差がデカいんだよ。 学生時代から、自由な時間を自分を磨くことに使って来た子は本当に優秀。自由にかこつけて、何もしてこなかった子は、プライドだけ高くて何も出来ない。 大体、後者が多いから、z世代の評判場悪くなる一方。 こういう子らはある意味、ネットによる被害者とも言えるよ。

2:00「Z世代」も意味が分からんし、そもそも辞めるのに代行使うのそれこそ無能じゃねぇのか

ただし、ただしだ。。。。日本の教育投資の額は先進国でも最低。 日本人もそれに洗脳されて長い。本来は企業のためにもなるから企業が時間とお金を使ってやらｓるのが「世界では普通」なんです。 アメリカの１０分の１、だし 資格取得の費用も個人持ちっておそろしい

『タイパとコスパ』を自分が楽をする為に使ってるんよね。 そういう輩は自分で会社立ち上げたらいいんよ。 会社がいう『タイパやコスパ』は、協調性や、社員が働きやすく生産性を高くするために考えるってことなんやないの？

草を探せない草食動物は飢えて死ぬ 狩りが出来ない肉食動物も飢えて死ぬ 人間も自然の一部にしか過ぎない 「生きたきゃ生きろ、嫌なら ね」

別にZ世代だからとは思わん、成長する気のない人はどの世代にもいる…説明してもやりませんとか、契約されてないのでやりませんとか、しまいには医者に言われたので数ヶ月休みますとか（診断書は無いし持ってこない）…なんかもうその人達に関してはどうでも良くなってきた

関わらないのが吉 Z世代はそのうち見事に移民にこき使われ搾取されるだろう 知らんがな

ワガママ言うなや

人を教育するのに正解は無いけど 教わる方がアレコレ言いすぎるのは不正解だな。 しかも会社は学校じゃねぇの。同じ戦場で働く同志。どんな形でも生き残る術を勝ち取る気持ちがないとね。 なんでお客様みたいな扱いになるんだと

無駄かどうか。まだ何もわからない人が言うもんじゃないよね。 社会人としての基礎もないんだからそれを自覚して努力しないとどこに行っても使い物にならないんじゃないかと思います。

Zだけは要らんわ

甥っ子二号機の口癖が そんなの意味ない 何だよな だから お前には何も教えない と言ってやってる

このZ世代達を見た下の世代がちゃんとやり出してZ世代の中途採用とか価値がなくなりそうやね

Zは関係ない。甘やかされた世代なだけ。

新人類 VS Z世代かぁ

寝そべり族…予備軍でしょうかね？😮

去る者は追わずを徹底。 去る者の代わりは幾らでもいます。 ですから歓迎会もする必要はあまり感じない。 ただし続けれる社員にはどこまでも歓迎し続けますね。 割といつまでも。

私は高卒で昭和最後の年に一部上場企業に就職しまして製造ラインからスタートしました😮私の世代は「新人類」と呼ばれ常識が通じないと団塊の世代に揶揄されてました😅 同世代が多く使い捨て世代で理不尽をたくさんされましたが実はその「理不尽」こそが自分を成長させてくれました😮 「氷河期世代」や「Z世代」の皆さんより私等「新人類」はもっと甘い考えだったけどね😅

お前が会社にとってムダなんだよ

いや、でも家で無給で勉強してこいはちょっと… ってか、どっちかってーと氷河期世代なのにZの言うコトわかっちゃう。なんつーか、「世代」って言葉を使う人って、時代に合わせた自分たちのアップデートに失敗した人だよな

これZ世代全然悪くないですよ？ 日本の企業は兎に角社員教育に全然カネを使わない。即戦力という実際には有りもしない人材を常に求めているのが頭ハッピーな日本の企業。社員教育は現場任せで現場に馴染めなければ辞めるみたいなのが日常的に行われている。 だからZ世代が一概に悪いというわけではないというのは、就職氷河期世代の私からすると非常に感じる。 この動画でもマニュアルを渡すから読んでおいてと言うだけで講師を立てたマトモな新人教育を行っている会社は1社も無かった。 こっちの方が大問題だと思うのですが… 😅

MMO RPGでいうパワーレベリングして貰うだけの効率厨でプレイヤースキルお察しな人が構って貰えなくなってはギルドやグループを転々とした末路みたい まぁこの手の人は仕事がゲームのレベリング感覚に位置付けてる感じもする

有能なのに何もできないZ世代 そんだけ賢くて有能なのに、氷河期世代に左右されるんなら、Z世代にスキルがないだけだわな 新卒縮小がすすんでいてとてもいいことだと思う 役に立たない

「タイパ」や「コスパ」を連呼する理由について、「無駄を嫌う」ということがよく挙げられるけど、そもそも未熟な奴が無駄かどうかの判断なんて出来るわけがないんだから、大抵は単なる手抜きの自己正当化にしかなってないんだよなぁ。 本来なら、とにかく頑張ってやってみて、ある程度のものを身に付けた上で初めてタイパコスパを語る資格を得られると思う。

文句ばかり言う相手に仕事を教える方がコスパ悪いよ。

本当にフリーズするからビックリしたよ・・・

入社半年経たないと有給は発生しません。入社してすぐに休みを申請したら「欠勤」として給料から減額されます

この世代スマホしか使えんから正直キツい

日本は本来、年功序列だから、3年程かけて実地で教育してた。 新人には3年間は、もうけ度外視で投資して、その後に回収するって。

タイパコスパのために切られる存在やなぁ

ダイパコスパで指導を聞かないのは論外として、何も分からん内容を事前に資料渡しとくから勤務時間外に無駄な勉強しといてねとか見て覚えろだけは教育が悪い 自分の仕事じゃないじゃなくて挑戦はしような

Z世代が30歳になった時が楽しみです😊

先人の知恵を｢無駄!｣の一言で蔑ろにしたZ世代の履歴書は“職歴の無駄遣い”そのものだった。

私は自分の指導力の成長のために教育しようと思う 別に辞めてもらっても構わない 仮に人員不足で残業が増えても残業代貰えるし、 私しか人がいないなら出世できる

コスパ、コスパと唱う人間ほどコスパの悪い人間が多い。 Z世代は自分を見直さないと「無駄」というレッテルを貼られる。

氷河期世代も年功序列や学歴などを経験や能力の裏返しなのを否定して、目先の競争に明け暮れたからな😅 会社や部署単位での目標とか気にしないよね。そんな私も氷河期

急がばまわれ。 経験を最短距離で得よとしても、不意の事象が訪れれば、対応も考えれなくなり得れなくなり、自分には何も残らない事になる。 石の上にも三年。も、一つの事を突き詰める忍耐を得るのには時間がかかる。って、示唆してますよね。 タイパ　コスパ。も必要だが、其れだけですべてをカバーして、周りの信頼なんて、勝ち得ないよな。 なるようになるしか無い。

勘違い世代か。何様なんだろう。団塊もアホだが、そういうのを生み出したのは世相かな。

SNSで自分に賛同する意見ばっかり聞いてたのが最大の問題では

ぶっちゃけどの世代も一緒よ。出来るのは出来るし出来んのは出来ん。ただそれだけ。今老害って言われてる世代の人もなんだかんだで若い頃に良くも悪くもちゃんとやって来たから会社に残れて来てるのよ。

まさにそんな感じです、新人マジで腹立つ、少しくらい我慢しろよって毎回思う、何も出来んくせに態度だけはでかい

そもそもの義務教育に金をかけてこなかったツケ 気を使ってこなかったツケ 変態教員と真面目な教員のどちらが多いかを考えずに、教員叩きしてきたマスゴミと世論の責任 何でもかんでも子どもの言う通りに動いてきた親の責任

会社入ったばかりなんて誰しも無能なのにね

人生に無駄なことはない‼️新人のうちに失敗しても傷は浅いからなんとかなる。むしろ助けてもらえる。無駄なことは経験になる。「こうしたらこうなる」って今は役に立たなくてもいつか役に立つときがくるかもしれんからねかお😅

ただの社会不適合者で草 Z世代って主語デカすぎ

無能だらけ

というか普通、入社前に送れられた書類って普通に目を通さない？　何書かれてるか解らないのに。

特例子会社に勤めてるけど障害者雇用の人はみんなこんな感じやな。

うちの新人はまともなんやなぁ━━━。

このてのZ世代の言う「タイパ・コスパ重視」って、 パフォーマンスの効率化ではなくて、『手抜き』ですよねぇ…｡ トラックで配送をお願いしたいのに「自転車でよくね？」って言っているようなもの。

Z世代の自分としてはマジでこういう奴居てしかも社会人になって3年目だけど何度も転職したりフリーター率も高いですね。まぁ高校の同級生がそんなのばっかで既に子持ちも居るから日本が心配になります。まぁ、ここまでの奴が本当に居るかは疑問ですが多少盛ってる感じもありますね。

根本的な考えが間違っていると思うが 仕事でスキルアップじゃ無くて独自にスキルアップした能力で仕事してほしいんだよ

ウチの新人、最初はまともな挨拶すらできなかった。パワハラ扱いされても構わんと思いビシビシ指導してきたが、何だかんだでついてきている。

むしろオッサンが教育する居場所なくなるほうが心配しろ

リストラされる危機感がないのは日本が人手不足だと知ってるから 会社に無礼な態度が取れるんだよ

アメリカではブルーカラーの労働が金を稼げる時代に突入したよ 事務はAIがするので人手がかからない 日本はどうかな😮‍💨 昔から生産性が他の先進国に比べて悪杉 だから貧乏国家になっちゃたんだな 海外で生活してると外の目で良く見えるよ

最もコスパとタイパがいいのは今すぐ死ぬ事だよ笑　Z世代はゴミカス

コメント見る限り教える側にも問題がありそう。 タイパは実際大事だからフレックスタイム制を導入したり、使えない人は要りませんって先に明言すればいいと思う。 後は新人が辞める前に誰のせいで辞めたくなったのか聞いて、該当者を切るべき。 文句言う前にルール変えて動こうぜ。

流石に入社前にマニュアル覚えろはZ世代とか関係なく旧世代のカス思考だろ

タイパコスパって言うけどさ… 中長期的に見たらむしろタイパコスパ悪いムーヴなんよね。だって何も得られないままに職場を変える訳やん。職務経歴書が書けないからそりゃいずれこうなるよ。 Ｚ世代に足らない最大の要素ってさ「未来を想像する能力」なのかなと思うぞ。 少なくとも5年先くらいは見据えて物事を考えようや。タイパコスパ言うなら。

無駄を回避は正解。ただ無駄だと判断するスキルは学校様がご教育されたのか大層興味深いですね。いやー無駄が多い先輩社会人は会社での辛抱の果てにその基準を学ぶということしてきましたから是非とも効率的学べる知見が凄く興味深いのですよ！

俺様だから教えるだけ無駄だもの

しかし､成長って何だよ｡どうでもいいけど｡

良いやつもいるが、勘違いと拗らせは多めかな… 仕事の文句ばっかりだった奴、拗らせまくりのザ・Z世代みたいな奴は、どこ行ってもろくな人生歩んでないな… 教育担当だった時の感想は「躾になってない犬みたい」だったから…

ブラックはすぐ辞めるべきなのはそうかもしれないけどすぐ辞めたって事実はたとえブラックだったとしても立派な汚点

Z世代はヒカキンやヒカルを見て社会を知ったって感じ。

ああ、俺も正しいから辞めちゃえってよく板に書き込んでたな、乙ｗ

タイパコスパ最優先に考えたらやる気のない新人の教育なんか無駄だもんなぁ。そりゃ切られるよ

SNSでアドバイスしてる連中って、無職じゃないの?

終始イライラ。口ばっか大きくて何も出来ない人なんていらねー

自分に合った仕事って働いた経験ないとわからないもんだよなあ　自分のことよくわかってるつもりになってるだけで　一通りは経験してみて、それで合わないなら上司の方達も話は聞いてくれるよ

「Z世代」で一括りはまずいよ。私の職場のZ世代にこんな奴は一人も…一人しかいない。その一人が強烈なだけなんだ。、一括りは良くない。主語がデカすぎるのよ。

飲み会を無駄だと思う奴は馬鹿だ。もちろんアルハラがある会社だったら別だけど、会社の上司や先輩をなぜ最初から敵だと認定するのか。酒の飲めない人でも一緒に食事をして仲良くなればいい（そこで割り勘とか言われたら距離感を考えた方がいいけど）。職場の人と仲良くなって、友達になれば仕事も楽しくなるし教わりやすくなるから効率も上がる。まさにタイパコスパの良い行動。飲みにケーションが悪だと言ってる奴のほとんどは仕事の出来ない無能。誰とも仲良くならずに仕事ができるなら独立すればいい。

うちの会社は新卒採用止めて正解だわ。 多少となり社会分かってる中途しか採らないのが1番楽だよ

最近の新人さんは…嘘です。昭和生まれの人は人のために難儀出来る人が多い印象。平成生まれは言われた事はやります。ですが自分しか見ていません。周りをみていません。周りで余裕ない人に手伝う事もないし(でも自分は手伝ってはもらう)あと考えないよね。表面しか見ない。深掘りしないから伸びないんだよね… だから知識も増えないんだよ

もっとやりがいのある仕事をさせて欲しい…… やりがいのある仕事はタイパコスパが悪い仕事だよ？ 一分一秒でもはみ出せばダメなんでしょ❓　じゃあ、無理じゃん⁉️　😂

自営個人経営すれば自分が思うまま！　自分が望むまま！　じゃん

大学時代が一番のんびり出来たなんて，ろくな大学行ってないな． もっとも，Ｚ世代全員がこうであるわけがないとは思いますよ？

問題だらけで基本の仕事もできない、ザ・Z世代の同僚がこの間単独でボイコットしてた…　一日仕事しないで派遣社員に仕事を押し付けるという…

問題児同士の揉め事で草

退職代行なんてろくでもないもんができたな。ま、自分のケツも拭けないようなのが増えた結果だな。そのうちお前らの存在が無駄って言われるの分からない？

スマホに頭脳機能を外部した頭スカスカな、z世代。社会にとってマイナス。人件費の無駄。生活保護も必要無し。とって下さいよ、「自己責任」をさ、取れるよな

無能なだけにあらず、社外秘所か関係社外秘レベルの物でも即漏洩だからなぁ

昔ネットで知り合ったZ世代の相談のって「自分が改善できる範囲は改善しながら会社に改善要求してそれでもだめなら辞めるか我慢するかの2択だね」ってアドバイスした奴が次の日「アドバイス通り会社辞めました」って言ってきた事あって こいつ等タイパと見切り発車を勘違いしてんじゃねえのって引いたの思い出したわ、誰もすぐに辞めろとは言ってねえんだよな

会社勤めなんて辞めてくれれば互いに幸せになれるのにネ♥

やはり、コスパとかダイパとかより結局は何をやりたいのかかなぁ。お金は大切だけど、お金のためだけの仕事は苦痛だよ。

能動的に動けないのがZ

会社にいるZ世代の7割は金稼げない。要らん。

効率的で安全安心な環境で育ったんだからこうなるのは当然でしょ。 社会はデトロイトの路地裏みたいなもんなんだから。 でもこの動画の会社はクソ

会社でタイパコスパ重視しても仕事増えるだけで賃金上がらんぞ。緩く長くやるのがええぞ

みんな知ってるけどZ世代でも優秀な子はいる。 ただそう言う子は人間関係もそつなく円滑にする。 ただ、予習を半強制でやらせる会社はブラック気質がある。

お金を引っ張って来ないくせに偉そうな事ばかり言うZ世代は全く信用出来ない 何も出来ない無能なのに自分は価値があると思ってるから誰からも認められない

なんか昔聞いた伝説の荷物が重くて持てないから１時間やめた新人さんが可愛く見えてくるのは気のせいか？

コスパタイパというくせに1way2jobもできない... 給与が貰えるような仕事をするために、予習復讐はするべきって 学生バイトの頃から思ってたけどなー... 給料が割にあってないってのは、仕事一通り覚えてるベテランが言うべきことだし スキルを会社に磨いてもらおうってスタンスがね... 職場は塾じゃない、むしろ逆に給料が割に合ってないw みんなね...お家のお手伝い、ちゃんとやろう? まずは作業を覚える、自分がやる癖をつける...そこからだと思う。

自分に都合の良い情報しか見ず 表面上の事だけ見て裏を取らない 情報の真贋を見極める能力が無く 情報収集能力も低く 裏取りをする行動力も無い 悪目立ちするZ世代ってそんな感じ？

普通、6ヶ月ほど試用期間ってあるんじゃないの？ その間に見極めてダメならクビ(契約更新しない)にできると思うんだが

14:09 バブル時代なら他業種の経験豊富な奴で済む。 今の時代なら直ぐに辞めそうな人材。 もしくは下手すれば情報漏洩しかねない人材。

残念だけど氷河期世代以下の人が多いのが事実、てかまともに学生やってたら予習復習の癖ついてるから事前資料なんて飯の合間にサラサラって読むじゃんね笑

うん、履歴書で落とす。

タイパ、コスパ言うけど 全然そんな事ないしなあ 無駄ばかりな言動が多い

Ｚ世代教えるのコスパ悪いな

別に他人の人生だし好いた様に生きれば良いと思うけどさ、 タイパコスパ至上主義のＺ世代が、飲み会断って、残業もせず定時で帰ってナニやってんのかっていうと、 Ｘインスタソシャゲ配信ばっかりなんだよな。 仕事より優先しているそれらが、今後の人生にどんなパフォーマンスを与えてくれるのかは分からんが･･･

極悪非道罵詈雑言暴力上等の外資に放り込みましょう

やつらの言う「パフォーマンス」も「効率」も実際は効率ではない。タダでよこせ、労せず欲しい、それだけ。

年金と保険と所得税納めろー！

何一つ知らない。何一つ出来ない。知識はすべてネットかSNSの浅薄な受け売り。主張は自己中で他責思考。 コスパやタイパっていうのは業務のすべてを理解していて、どうすれば最小コストで最大効果が得られるか判断出来、その結果に責任を負える人間が言うこと。Z世代の言うそれはただの手抜きに過ぎない。そんなことも理解出来ないのがちょっと人の揚げ足取りに成功しただけで「ハイ論破！」。 要は、頭が悪い。だから要らない。

こいつらタイパタイパコスパコスパ言ってるけど、それって実際にタイパコスパを求めてのことじゃなくて スマホ弄ってたらタイパタイパコスパコスパってよく耳にするから　耳に入った言葉がそのまま口から出てるだけのオウムちゃんなのよね。 もし本当にタイパを求めてるなら一日中SNSだのちっくwwとっくwww　だのの頭パッパラパーなものに噛り付いてないと思うのよ。　あれこそタイパコスパ最悪な行いだからね。 あとこいつネット漬けの意識高い系(令和バージョン)の癖になんでエコーチェンバーの概念知らないんだよwww

ろくな経験もないのに「大きな仕事をしたい」とか自分を買い被りすぎ。 どこの世界に新人で社会人経験が浅くて明日辞めてるかもって奴に社運を賭けるような仕事を任せる奴がいるんだよ。 タイパコスパ言う前に自分のスキルが足りてないことに気づけ。

改善して欲しいなら改善提案を出せばいいだけだろうにっ！(笑) 満足に働いた事無いくせにどうやって他人にコスパにタイパとやらを分かって貰うんだっ！！(失笑)

定年の年齢が決まっている為､働いていない期間を減らすのが最もタイパがいいんですよ｡ また年齢賃金が廃止された現在の状況では､出世以外で年収が増えません｡ 上司や先輩との関係を深めている時間のほうが､SNSに相談をしている時間より､生涯所得をあげる目的においてはタイパがいいですよ｡ 無限に生きられる人生ならともかく､選り好みは､人生における就職活動期間の比率が大きすぎて､タイパが悪いです｡ また離職率が高い人は､それまでの養育費や教育費が無駄に対して経済的な自立が難しくなります｡ 詰まり､我慢ができない人への支援はコスパが悪いんですよ｡ 「その存在その物がコスパが悪い｡付き合うだけタイパが悪い」 ネットの論争癖をリアル社会に持ち込まないことです｡ 実際論として､評論をしている時間が最も効率が悪いんですよ｡ その間も年はとるからです｡ しかし､会社の勤務時間内で上司と論争ならば､給料が出ますよ｡ なので文句は仕事中にして､終業後に先輩や上司にたかって､飲み食いするのがもっともコスパがいいですよ｡ 私はそうして来ましたよ｡ 転職を繰り返すのは､弱い立場において精神が不安定になるためであり､個人の耐性の問題でしょう｡ 「精神的弱さは､離職の美化を行っても治らない」 また､より良い選択をしようとして考えすぎると､時間経過による機会損失のほうが大きくなります｡ ｚ世代は､比較検討のロマンに侵され過ぎて､時間制約付きのゲームに弱いと思います｡ さて？ 勝ち組､負け組とありますが､負け組より酷い人生があります｡ それは『養分組』です｡ 私たち大人がが不条理に対して我慢出来るのは､『養分組』を避けるためです｡ 「最初に逃げた者が社会の養分になる」 これが絶対の法則です｡ 例えば､z世代の離職率の高さのせいで､ゆとり世代が優秀と言われ始めています｡ 詰まり､z世代を養分にして､ゆとり世代が収入を増やしているのです｡ 「逃げ出した人のお陰で､残った者が英雄になるんだよ」 動画にもありますが､先輩方を評論した挙げ句に､他者の養分として生きる人生は､効率的と言えません｡ そういう世代が､タイパだコスパだと語れば､『人生を賭けた一発ギャグ』でしかありませんよ｡ 「もう大人なんだから､我慢しなさい」 いつの時代も､これに尽きると私は思います｡

この動画に出てくるような奴がいたら本当にただのカスだよww 無視が一番

新卒採用する会社って大量採用大量廃棄の古いシステムのままなんよな。 昔の仕事も人間も余るほどあった時代の数が力になってた時代の玉石混交で平均値を出してた運営じゃないのに同じやり方を続けるしかないって、大きくなりすぎて失敗を怖がり変えるリスクを取れない企業の体質なんだろうね。 間に採用絞った時代があるのにやり方を変えれないまま新卒一括での大量採用を継続してるから無駄が多い。 ここ最近は仕事で若い子と関わる機会があったけど年寄り視点から見ると、優秀な上澄みと無能の二極化が進んだ感じかな上澄みの数は昔と変わらないけど中間層が少なくなって下層が増えてる。上澄みは目的や目標を定めて自分で勝手に育つから数が変わらないんだろうけど、中間層が少なくなったのは昔なら目的や目標がなくても根性論で中間まで鍛えられてた人間が「強制」されなくなったことで下層でとどまってるっていうのが個人的な感想かな。

Z世代って区切りではなく 2極化してる気がする。 優秀な人はめちゃくちゃ優秀。 自分で考えるから質問も的確だし、問題丸投げしない。 変な人はやる気ないというか、何がしたいのかよく分からない。 仕事教えようとしたら拒否⇛知らないからやらない、の無限ループかましてくる。

早期離職率（入職後3年以内の離職率）が高いとブラック予想され転職サイトとかの案内も避けられるからね(´・ω・`) 履歴書から前社を3年以内に辞めてると、また3年以内に辞められたら自社の早期離職率も上がっちゃうから、採用自体避けられやすくなるんだよ(;￢_￢)

バブル世代の最後尾の1993年入社。あと数年で定年。ずっと1社で勤続34年目。ずっと残業なし、力以上の分不相応な出世もせず、タイパとコスパのいいサラリーマン人生やった(笑)　上の立場になったので、周りと結託して忘年会や歓迎会もなし崩しに廃止してやった。酒の席が嫌いだしめんどくさいしね。そういうのを嫌う世代に便乗して。タイパとコスパを追求したければ力をつけて出世することや。まともに仕事ができん駆け出しの分際で口にすることやない。要は実力ということを理解していない

若ハラで返すことにしてる

甘えたワガママなクソバカでしかない 世の中は冷たい コスパタイパで切り抜けられるのは一握りの天才だけ 無能なドアホが自分の身の程を弁えなかっただけの結果

ここ最近の若い人たちは優秀だがなぁ。 最悪だったのは10年前くらいに入った世代だな。

社会から甘やかされてきた学生（自分が甘やかされてきたことには気づいていない）が、社会人となってからも退職手続きさえ退職代行に丸投げするという甘え。社会に出てこず親の責任の下に引きこもってほしいわ。

世代に関係なくこらえ性のない人はいた。以前は転職ハードル高いからローパフォーマーとして会社に残り続け、今は転職っていう手段を選択してるだけ。使えないやつはさっさと辞めてもらって結構。研修段階でそういう人って見分けが着く。会社としてはそういう人には育成コストをかけなければよいだけですかね😊転職歴はそれに見合うスキルがなければマイナスでしかないですよね😊

コスパタイパしか言えないやつのパフォーマンスってろくでもないよねｗｗ　人生もつまらなそうだし。　 本当に超人級の経営者とかが言うなら説得力もあるけど、しょうもないショート動画やゲームしてるやつが言ってもなｗｗ

お金を稼ぐのは本当に大変なんですよ、、、、、

ただのわがまま 幼稚な考えすぎてる これなら、中卒や高卒雇って一から鍛えた方が伸び代あって良い

せめて先輩と同じことを同じ時間内で出来るようになってからタイパとかコスパとか創意工夫をやれよと思う。 やり方なんか無駄と思うことの裏にちゃんとチェックするための時間をとるためだったりいろいろ意味があるんだから、何にも一人前に出来ないうちから、あれはしたくないとか無理やりやらされるとか文句言うな。先達をなめんな。

タイパコスパ言うけど肝心のパフォーマンスについては求めないというアホ集団。 コチラからお断り。

こういう新人は心折って挫折させて それから教育してる

すぐに辞めるのは若い人に限らないんだよなあ。前に中途で入ったオッサン一日で来なくなったし

Z世代は本人たちの責任ではなくクズ”無能な親に育て😀😀られた被害者チャイルドだと思ってる

タイパ、コスパは確かに大事だね。 突き詰めるのはいい事だと思う。 でもなんか……生き急ぎ過ぎな気がする。

自分のやりたいことしかしないうえに、プライドだけは無駄にクッソ高くて微塵も我慢できない分際で、 権利だけは声高に叫んでおいてほんの少し気に食わないだけでパワハラだハラスメントだってほざいて速攻で辞める時点で、 クッソ無能なごくつぶし以外の何物でもないだろｗｗｗm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ 自分もZ世代に近いけど、教えられたことは素直に取り入れて仕事に活かすし、 慣れてきたら効率を上げられないか他のやり方を模索したりするけど、まずは上司やチームリーダーに相談してからだな… 自分は酒飲まないけど、飲み会は年１回あるかどうかってレベルで少ないけど、あったら毎回参加してるわｗ 普段話さない人と話す絶好のチャンスだし、酒飲めなくても何も言われないし、 むしろ酒飲まないのによく飲み会参加してくれたねって言われるレベルでこっちがビックリしたわｗｗ 逆に飲み会に参加してからコミュニケーションの機会が増えるし、個人的にはメリットしかないわｗ まあ、何事もとりあえず１回やってみるってのが大事だな…失敗したら失敗したでそれも勉強になるし、 次に活かせばいいだけだしなｗ案外やってみたら苦手意識があったことでも意外とできて自信が持てるようになることもあるからなｗ

こういう無能は自分では辞めてやったとイキまいてるけど、社会から沙汰されている事実に全く気付いてない。

お金を貰う以上プロというのが社会人に最初に教わった氷河期世代です。 残業無駄とは必要なものも不要なものもありますよね。 見捨てられて当然。 3ヶ月の単純作業や4時間でスキルなんて身につくはずがない

タイパとコスパ考えるならZ世代への教育が一番無駄ってことになりますね。こんなのが増えれるのが外国人が入りやすくする状況を招いている。

内にも一人Zがいるが、次のような感じ。 ①対等に扱われたい(全部未経験なのに) ②受け身・察してちゃん ③気分屋(たまに休みます) ④プライドが高く、自己主張強強 ⑤地頭はよく、愛嬌◎ ⑥ファザコン気質 面倒くさいので、仕事中殆ど構ってません。 私の中では、あだ名はクェスです。

安心しろ。そんな無能はどんな世界でも通用しない。 教育にかかるコストなんてやってられっか。 中途で取った方が早い。

教えても復習しなくて被害者ぶって辞めた新入社員思い出した。

タイパ、コスパを追求して上手くいくのは超有能な一握りなんだよ 普通の奴は何度も怒られながらも折れずに場数踏むしか無いんだよ それなのに実力に見合わない結果を最低限の努力と最短の時間で求めるから自ら堕ちていくんよ そしてSNSにわざわざ発信してる成功者を名乗ってる人達は、超有能か嘘つきの詐欺師だけなんだよ

AIやらいろんなガジェットとかで効率性があがっている世代の人って 本人の人間性も知識も技量も何も成長していないのに、自分は出来る人間と思い込んで また、厳しくされたり怒られる経験が浅いまま社会人になるやつが多いから 理不尽に耐えることも自身で考えることも出来ないままドロップアウトするやつがいるんよな

「新しい事ができるようになっても、次は別の事で注意されるから嫌だ」って2ヶ月くらいでやめたバイトがいたぞ。何年もやってたってミスしたり、上から注意を受けたりするのに2ヶ月で何も注意を受けずに仕事ができる奴がいたらそんなの天才だよ。その割に仕事が丁寧なわけでも覚えが早いわけでも無かった

Z世代ってチー牛の強化版みたいなもんだよ

Z世代に限らん話だな。転職した中堅世代も教育というか基本業務の引継ぎ不十分だとさっさと辞める。それに文句つけてるやつもそこにずっといるから基本業務の大事さが分からないから同じ立場になったら何もできないのが見透けてる。

日本はどうなってしまうのかね😢

新卒なのにもったいないｗ

「タイパ・コスパが悪い」って経験のない新人に言われても何も響かない 企業に雇われている時点で「タイパ・コスパが悪い」のは当然でしょう

タイパだコスパだって言うけど こうすれば改善出来るとかこうすれば時短になるって考えて言ってるんかな？

この世代が管理職になる頃に、AIネイティブの世代が入社してくるんだよね😅 人に教わる？　AIが教えてくれるよ😊 退職代行？　AIがやってくれるよ😊

川崎市の件とか、何も考えずに庁内の研修資料をLINEにアップしてしまうのが怖い いくら何でも情報リテラシーが低すぎる

「タイパ、コスパ」と主張するのなら、まず第一に自身の業務に反映しなよw自分自身が「タイパ、コスパ」の悪い存在になってどうするの？

過去数年間分の報告書のフォルダを見せて、契約書コレだから同じように作ってくれってカメラも渡して頼んだのに、何故かインスタ映えするような加工に時間要してて、お前に頼んだ俺が悪かったってなった。 写真と日付等差し替えるだけだから俺なら15分くらいで終わるのに、なぜか写真加工に２時間くらいかけてて、上司にコイツの扱い無理だから指導係外してくれってお願いしたよ。 Ｚ世代は意味が分からないヤツが多すぎる。

あと20年位したら、今の日本が駄目なのはZ世代のおじさん、おばさんが腑抜けてたからだってその時の若者から言われてるよ笑

社会人になったら仕事だけじゃない。人との付き合いを覚えるのもスキル。空気を読むのも仕事だ。マニュアルには載ってないかもね。昔から信用と辛抱は大切。教えられてない？

でかい主語でまとめるんじゃあねえ。 だからいろいろ言われるんだろ？

四社目のZ世代の行動が以前職場にいてた発達障害の人と同じ行動なんだが？

効率厨っていうわりに、指示待ち人間だから、周りの仕事（起案文書とか含め）とかに興味ないから、自分の仕事で間違いばかりなんだよねー。間違で周りが迷惑してるのに、教えてくれないやってくれないなどなど。自己中心的で裏で悪口ばっかりいってるし、上から指導されてもまた同じ間違するしねー。残業も仕事ないのに生活残業でやってて、なんというかお給料もらってるのにモラルが低い。

指示待ちのくせにタイパコスパ重視する矛盾。 タイパコスパ重視するなら先輩社員にまず聞けよって話。1時間かかることが1分で終わることもあるわ

うちにも居ますね～ 夢に出てくるくらい極めようとしないと人なんて雇えません。 会社のスネにかじりつくような人材はこちらからお断りです。 この動画見て心当たりのある方とは触れ合いたく無いです。

俺もZ世代に含まれるけどほんとにやだ 当たり前を当たり前にできないやつみたいに見られて転職しても最初嫌な目で見られて困る

タイパコスパ自己投資 その意味を理解もしないで自分の都合のいいようにしたい馬鹿が破滅するならいいんじゃない？ 馬鹿に付ける薬はないしね 本当に無駄なことかどうかくらい見極める脳みそはもってないとな

え？今の人ってこんな酷いの？ 子供みたいな大人が増えたとは聞くけど、いくらなんでも誇張してるよね？

40代のおっさんだけど飲み会嫌です

文部科学省の教育方針の結果のZ世代だな。文部科学省よ責任はお前らだ😾

Z世代が全部悪いわけではない、だれがZ世代をこうさせたのかを考えることが大事だね、元凶を直さないとこれからの子供たちが本人達にとっても良くない道に行ってしまう。

ネットに影響受けてる部分も多いんだろうけど、ネットで聞ける声って本音が多いからこそ危険なんだよね。　この社会って、本音や正論だけでは生きてけないからさ。　多少の妥協や我慢や嘘も必要なんだね。　そりゃ本音を言っても匿名だから問題無い（と思ってる）ネットの中じゃ、みんな愚痴とか陰口めいた事しか言わんわな。　そんなのにかぶれちゃダメだよ。

逆にちょっと頑張れば大多数より抜きん出る事が出来るイージーモードやん

「世代」とか大きなくくりで言うけどさ、さすがにこんなヤベーのは都市伝説だよな？ いたとしてもごく一部の超レアケースだよな？ ……なぁ？

コネだなんだってほざくわりに会社でコネ作ろうとしないんだよな。降って沸いた都合のいい奇跡を待つだけの異世界転生症候群ってやつ。

亡くなった恩師がＺ世代を量産化された世襲議員と評してたな。岸田親子とかまんまだよなw甘やかされてんだよな、その内部下が出来ると思うとなー

了解しました。勝手に辞めれば良い。

何のスキルも無いやる気もない屑は雇うだけ無駄

面接時間が勿体ないな

パフォーマンスの定義は？測定規格は？ 製造してるメーカなら収入のことを指す(時間あたりの売上とか投資額に対する売上) 従業員に適用すると、従業員に投資した時間や費用(給与含む)に対してその従業員がどれだけ会社に稼いだかってこと 公務だとパフォーマンスは売上に非ず

自由民主党謹製氷河期日本人絶滅作戦の末路ですねくわばらくわばら

Z世代には関わりたくないな～。タイパ、コスパ悪いからねｗ 変なのを社会に解き放ったもんだわ。

とりあえず基本的なこと全部覚えてから生意気な口をきいてもろて。

タイパ、コスパって言う人間のほとんどは勉強もしないのに東大に行きたいって言うのと同じ 無駄な勉強の仕方はせず合理的に東大に受かった人間を見るとタイパ、コスパが良い様に見えるだけ

できるℤ君なら自分で起業するでしょう できないくせに生意気だけ言うな！

真面目に誠実に頑張ってる人はパワハラで叩き潰され一生扱き使われ 法の穴を見つけて一攫千金すれば竹中平蔵の様に一生安泰。 そういうカスが目立ち過ぎてる事も考慮に入れるべきです。 団塊世代に命を磨り潰される氷河期世代の姿を見せられて育ったＺ世代は、 大人を信じていないんですよ。話が通じないと思ってるのはＺ世代なんです。 最初から会話を諦めてるんですよ。別にコミュ障って訳じゃない。 自分で環境を確保しないと、祖父母世代の様に磨り潰されるだけだと思っている。 あと「空気よめてなぁ～いｗ」ってメディアで拡散されまくったの Ｚ世代の学生時代くらいだったと思うんですけどね。パリピとか。 セクハラパワハラフェミホモサベツ、気を遣え気を遣え気を遣え。 祖父母の世代には聞いた事も無かった様な事を学生時代に詰め込まれる。ギュウギュウに。 適当にやり過ごせる子は大人になっても上手くやれるでしょうけど、 真に受ける子ほど、社会と大人が嫌になって行くんですよ。

やらない出来ないやる気ないの三拍子がそろってて、プライドの高さは天より高い 窓際族やグータラにさせたくないから教育してんのにそいつらに憧れて自らそちらへ全速前進 真面目に仕事をしてくださいの指示さえ部長経由で言わなきゃいけないとかコスパタイパ最悪だよ

Z世代じゃないと思うけど、引き継ぎの時、1番重要な事が２つあったのでまず伝えた。自分が引き継ぎの時苦労したので、良かれと思って、他にも伝えようとしたら、後出しジャンケンみたいにまだ、あるんですか？と言われた。あーじゃあ、これで。と終わらせた。後で聞いたけどいろいろあったらしい。

私の場合、力仕事だから作業指示票くらい作成するけど資格もなしにマニュアルとかコスパタイパとか言われたら笑ってしまうなぁ 「まずは、仕事についてこれるかだろ？」と

日本のアホな教育が生んだ、モンスター👾 昭和の教育に戻さな

世の中舐め過ぎとしか言いようがない こんな甘ったれたバカな若僧は社会には必要無い

Z世代の教育ほどコスパタイパ悪いことないわな😂

Z世代と就職氷河期と言われても。30年前当時の「青田買い」とか言うその意味が、最近の売り手市場でようやく理解できたというか。親と学校、学生と雇用主の考えはそれぞれ似ていて全く意味が違うので。 ただ、 16:10 には考えさせられた。日本の20倍の教育費をかけて、事故率高い欧米系と、教育費をケチって事故率低い日本。とにかく日本の場合、事故案件が一番まずいんよ。これが雇用市場にも当てはまるね。

「あなたがやるならどうやるのかを最初から教えてくれたらコスパもタイパも良い」らしいので指導するのやめました。教わりに来ているのなら授業料を払って欲しい。

わい：客先で伺った事を要点絞って文書化しといて。 Z：定時なんで明日やります。 わい：内容忘れちゃうから、少し残業してやりなさい。 Z：忘れません。頭の中で最適化して明日の方がよりよい文書化できます。 次の日の夕方 わい：例の書面頂戴 Z：できませんでしたー😭 こんなの日時よわらい😅

挨拶も返事も出来ないのに仕事任せられないよ

まぁバケモノみたいなのはどの世代もいるしね。 普通に良い子も多いのよ。なんか昔より素直だし従順な感じ。むしろロクな教育体制も無いような会社でごめんねって思う。

これからは移民とAIでZは終わりかも😅

Z世代→上位は 優秀だけど 海外に出る人多い 一般企業に来る→ 中~下層 実際には 上位でも 舐めた輩あり｡

多分、発達持ち

知識や経験が無いままタイパ、コスパは語るの無茶。 「まずはやってみる」「先輩のやり方を真似してみる」が遠回りに見えても真理。

これって自分の子供世代の話なのかなぁ？ だとしたら自分の子供にはちゃんと教育してるけど、世間的にはZ世代はちゃんと教育されて無いってことなのかなぁ？

自分が大切にされて当たり前な「お客様」だと勘違いしているだろ。 特別扱いしてほしいなら自分で起業すればいいんだよ

これだけ短期で辞められると益々新人教育にお金を掛けなくなりそう。中途退職は当たり前の時代だから即戦力を中途採用した方が効率がよさげ。

Z世代のために会社があるんじゃねぇ… 最終的にアメリカに行って仕事もらえずに消息絶って薬物やってバイク事故起こすなよ

30代後半のオッサンの立場から見るとZ世代はゴミばっかり。 ウチの会社は猫の手を借りたいくらいな時がありますが、Z世代と猫どっちを採用するかと言うと猫の方が1万倍いい

弁護士事務所に行くほうがコスパもタイパも悪いだろうに

自分の職場の新人を見てるようだ・・・

ワイもゆとり世代とか言われてたが、タイパコスパ重視で、Z世代なんかとは関わらんとこ！w

アッハハハハハ老人よりひでえ😊

タイパコスパ重視は悪いことではない。 ただ基準が自分であることがおかしい。 残業するのは自分にとってはタイパが悪いのかもしれないが、会社から見ればあと少しで終わる今日の仕事を明日に回すほうがタイパが悪い。❤

自分で企業すればタイパとコスパ自由なんだけどな

Z世代とはかかわらないように働いてます

日本企業と一括りにするのも違うぞ．　 グループ各社でも色々で，30代まで独り立ちさせないお節介会社も，新入社員にいきなり案件与える会社もあった(こっちに先に入ればと，移動してショックを覚えた)．

タイパとかコスパとか良い風に言ってるけど効率的じゃなくて、時間をかけること、労力をかけることが出来ないだけでしょ

GW明けしたらいなくなりますね。

全員がこんなZ世代とは思わんけど、転職繰り返して自分の首絞めてくばかりのヤツは多くなったなと思う

無駄を積み重ねてこそ財産。 コスパタイパなんて世界基準みたいなのがあれば良いけどただの怠け者の印籠みたいなもん。

自分が一番タイパもコスパも悪い存在だと気づかない程度の頭

仕事ってネットにやり方が書いてるわけじゃないからな。

４時間どころか１０時の休憩後戻ってこなかったのいるし

無駄を多く経験しないでタイパコスパを判断出来るのかねぇ〜

ペース的に毎年転職してるの逆に凄いわ

タイパ、コスパ、言ってるヤツはパッパラパー

ただのわがままです

言われたことやるならまだマシだよ うちの会社にいるポンコツは、作成したもののチェックしない 間違えだらけ マニュアルは見ても理解しない おそらく発達障害系だと思う。でなかったら、超やばい

無駄な大学が多いのが悪い。 大卒の資格なんぞ、やる気のねー奴に出すんじゃない。

まず「我慢」というスキルを身につける事じゃないですかね…。

タイムパフォーマンス、コストパフォーマンスってうるさい。忍耐力全然無い。 辞めて他の会社行っても通用する訳無い。

タイパコスパ、タイパコスパ、タイパコスパ、延々とタイパコスパ で、実際は、無能 イラン

ユーチューバーよりまし

この動画Z世代に見せたらどう思うんだろ

明らかに先輩達より仕事出来ないのにな。

弊社のZ戦士なんか還暦近い新人の派遣よりも仕事遅いし、掃除なんてやりはしないぞｗｗｗｗ むしろ一日の仕事量の1/4程度やって定時で帰り、何も文句言われないステルス能力を 見せてほしいまでもあるｗ

外れz世代って　給与どこから来てるか最低限の知識も社会常識は無いんだよね せめて文句言うのなら、給与以上の利益出してから言えよな

外国人労働者の方が真面目に働くんだよね。移民反対と言われても日本人がダメだから移民が増える。

会社側からしたら、タイパとコスパが最悪なのがZ世代ということだな。

別に3年勤めなくていい。 ちゃんとすぐ働けて高収入で数年単位で生活費稼げることにつながるなら前提ならね）

なんで大きな仕事が欲しいんだ？平社員でずっと楽な仕事してればいいやん

これからは日本国内で移民に使われる日本人が確実に増えていく

いとこが課長の会社で新歓やめたら新入社員から新歓しないの？的圧があってどないせえっちゅうんじゃ！😡という胃薬必須案件発生。…マジでどうすれば？

教育にお金かけても教育中もダイパ・コスパいいそう！ Zに教えるならAIの方がコスパいいとかの話しも聞くし。Zの好きなコスパです！

ある程度まで教えて、分岐させるかな どれだけ相互が醸成されるかを見てる 下した評価で最悪だった人「居ない方がマシ、仕事も簡単な箇所を間違えるので邪魔なだけです」

さるものは追わない。それが一番。

私も数年前にZ世代が後輩になって指導したことありますけど、すさまじかったです。彼は重度のアルコール中毒でほぼ毎日酔っぱらって出勤してくるわ遅刻の常習犯だわ分からない事あっても聞かないで仕事進めて不良品だしたり手順を守らずに作業して事故を起こしかけたり、注意してもヘラヘラしてるし。最後にはアル中が原因で休職し、そのまま退職→生活保護だそうです。

自分一人ではほほ何も出来ないガキ。 イレギュラーな事があったらフリーズとか電話鳴ってても取らないとか見挙句の果てに他責思考でフキハラしてくるし、一緒ていてかなり腹立たしい。最低限の挨拶すらしたくなくなる。 会社は働いてお金を貰うところで貴方は何かしてる？給料泥棒やんと言いたくなってくる

残業がある＝ブラックと思ってる人が結構居てビビった･･･サービス残業が有るのがブラックだと思う

こんなんだから手軽に稼げる犯罪行為に身を委ねる馬と鹿ども(煙と同じで高いところが好きな連中)が増えるんだよな……もういっそ義務教育に修身とか忍耐力向上のためのマラソンやら武道やらを仕込めばいいんじゃね？

漫画やアニメがこんなダメ人間を作ってしまう…😢 だれも救われないコンテンツ

ま、不採用で。

恐ろしいのはさ。 こういうZ世代が被選挙権を得て「国民のために頑張ります！」とか言って若いってだけで当選して、議会をめちゃくちゃにしてるところもあるんだぜ？ 動画にもあったけど常識がないくせに「それって規則にありませんよね？」と言い訳してズケズケとやらかす連中が生まれてしまってる。

教育に関する考え方が違う日本企業とアメリカの企業を比較する事に無理がありすぎ。 米国の会社に現場で先輩が教えてくれる、フォローしてくれるOJTという概念は無い。 米国の現場は教育の場でなく、成果をだして給与を得る為の仕事の場。 米国は座学や講習しか無いから本人に能力や学習意欲が無ければ本当に落ちこぼれる。 競争社会で格差社会の教育なんだよ。 外資がそんな甘い訳ないじゃん。

昭和世代でリーマン勤め上げて定年した爺ぃやけど…… 根性論振りかざす訳ではないけど、そんなんで通用するなんて世の中舐め杉が大杉⤵⤵

z世代の教育、もうやりたくねー😂　アラフィフです

α世代の濃縮されたヤバさをみたらZ世代なんて可愛いもんよw

永久に自立できない世代だな

勘違いのカスしかいない模様😂 日本ヤバイよな

自分の振る舞いを考えないで相手に要求してばかりなら、嫌がられるわ。 確かに病んでしまうほどのハラスメントはダメだけど、何でもかんでもハラスメントって言ったら上司なんも言えないし当たり障りのない対応になる。自業自得

教育訓練費はアメリカの20分の1かもしれないけど識字率や文化の違いを正す為に無駄金を使ってるだけの部分はあるんじゃね？

要するに、Z世代は只の我が儘なんだよ。

指示待ち人間か。無能は去れ。色々自分で聞いてφ(..)メモメモして覚えて仕事に発揮させるのだ。自分で他人を評価して合わないと思えば代行で逃げる。お前は逃げるだけの人生を送る負け犬だな。死肉を喰らってあばら骨を晒しながら生きるしかないね。自分で選んだから仕方ないね。

Z世代的には　学校みたいに教育してほしいらしい　そんなの無理だろう

海外の人材教育費が高いってのは注意が必要　新入社員から20代にかけてる金は日系企業の方が多い

全てのZ世代働く会社なくなったら　もうブラック企業しか雇わなくなるだろうな

いやただの我がままでしょ。 そもそもどっから給料出るんだよ？ 会社に貢献して利益を上げてそこから自分の給料をもらうって事が分かってない時点で救えないですね。 何もしなくても給料もらえる会社が見つかるまで初心を忘れず頑張って欲しいですね🤣

座りっぱなしの仕事してるとラジオ体操もバカにできないレベルで運動不足になるからね…

多分同僚もz世代やんけ

こういう奴もいるかもしれないが基本的に従順で調べる事には長けている 他の世代と比べても悪くはない世代だと思う

アホなZの若造は干して退職させて路頭に迷わせればいい

確かに今の若い人言われたこと以外やらない（全員ではないがかなり多い）ですね、私は現在はフリーの空室清掃やってます（会社には属していないが色々な会社の下請けという感じ）が仕事をもらっている会社から新人を同行させるので仕事を教えてやってくれと頼まれます（仕事をもらうので断りにくい、そして教えながらやるので倍以上時間がかかる、まぁ多少のお金上乗せしてもらうが、正直割に合わないです） そして教えてもらうのに作業開始時間ぴったりから数十分遅れてきます（集合場所から仕事の荷物移動、準備などで大体３０～１時間はかかるので１時間前に集合と伝えていた）、聞くと自分の会社の業務時間はこの時間からなので・・・・など言い訳、そして作業の進め方を教えるがスマホをいじりだす・・・そしてちゃんと聞いてますの返答、・・・・１つの場所（比較的簡単なお風呂かトイレから）の作業をまかせ他の作業に・・・・程度を確認してたのでどんなに遅くとも３０分で終わるが最初なので１時間経過して確認に行くと・・・・・・・スマホをいじってました、終わったのか聞くと終わりましたと言うが全く汚れが落ちていないし水浸しなだけ・・・・・実際、浴室だったので壁・天井・室内全部にシャワーで水を流しただけでした、そして風呂場なんて水洗いで終わりっすよね・・・・・・・やはりスマホに夢中でこちらの説明全く聞いていない。 結局その場でむこうの会社の上司に連絡→上司からZ君に電話、何か言い訳してるが・・・・・そしてZ君はそのまま消える（会社を辞める５０％その後はちゃんとやる２０％上司が来てマンツーマンで無理やりやらせる）って感じですね。 一応年１０人（色々な会社からの合計）は頼まれ、そのうちちゃんと仕事を教わりにきた人５人、会社に言われ仕方なく（こちらが下請けなので開度がデカイ・聞かない）の感じ５人かな（一応空室清掃やって約１０年です） 最後に某有名会社（業界では最大手）に勤めていたときは毎年のように新人を教えていましたが・・・・・・・・・・・・・・・マジで気が狂いそうでした。

z世代は、まるで婚活で相手に細かくケチつけて結局婚期を逃すアラフォー女さんみたいやね

前の上司が発達かなーって感じで、派遣の私が何か聞いても「しらなーい」って平気で返してくるやつだった。これ見ててそいつに似てるなって思った。 体感的に昔はグレーの子は半強制的になんとか働けるレベルまで持ってけてたのに、「叱らない」「無理させない」「強制しない」が徹底されてたせいで、半強制的な部分が無くなってそのまま社会に放出されちゃったのかなぁって思ってる（もちろん、そっちはそっちで体罰とか色々問題もあったけど） ちなみに親世代は氷河期の直前ぐらいに入社した世代で「就職戦線異状なし！」とか言ってたバブル最後の世代。氷河期世代の親も若めで出産した人とかちょっと混じってるけど、晩婚、高齢出産も進んで結婚出産自体も諦め始めてる世代だからまだ親の割合まだ低い

子供が子供を育てた結果、こんな考えになる子供が増えてしまった… けど、企業側は〝若い〟ってだけで重要視する所は未だに多い。 あと、この動画のZ世代はちゃんと退職したことを伝えてるけど、数日で辞めて社会保険の手続き前なら、履歴を誤魔化せる―って事で「就活中です」って嘘をつくのもいますから… 宝を捨ててゴミを拾う―そう言った会社は将来ないですね。 あと、おじさん社員は…あれはダメだ。氷河期世代の私から見ても「論外」です。 見て覚えろ―教える能力がない人の戯言だよ。 新人が社会人に出て右も左もわからないんだから、土台ができるまでみんなで教えるものだと思ってる。

まぁアルバイトであればくさるほど世の中転がってるから、五体満足無病息災なのならやってけるよ。

タイパ、コスパ、効率厨じゃねえんだよ。 只々無能なだけ。

みんながそうではない！主語が大きすぎるだろ！ボケ！

多分、まともな人も多いんやろうけど、頭おかしいヤツが数名おると、Z世代全員頭悪いみたいに思われるのは可哀想やな でも、苦労して内定取って、 金払って退職代行ってwww もう家で引き込もってニートしてればエエやん(笑)

自分が今行っている派遣先にも同じ思考の奴が居るんだよね。　社員からあいつは仕方ないって見捨てれてるw で、6月で辞めるからボーナス貰えると思ってる時点で終わってるでしょ？

無知の知。 まず自分がクズだということを理解すること。 まあ出来んやろけどな。

🐣‪無駄っすねー言うたら教えるのがムダになるわ 当たり前

Zだから最初から終わっている。劣化世代ですね。

過去に教育に金かけてもすぐに辞めるって年代があって、それで企業が「すぐに辞めるなら金は掛けない」ってなったんだよね。勤務数年経って資格取らせたりしてるところもあると思うけど。

やる気ないんだから大きな仕事任せられないのは当たり前だよ😅

そもそも無駄か判断できるだけの経験も無いくせに無駄だと断言すんなよ。それは単に｢自分が無駄だと思ってるだけ｣なんだわ。先ずは無駄かを見極められるだけの経験を積め

ただのわがまま。 いつの時代も世の中は不平等、不条理、非効率にあふれている。 その波に乗れる人間こそが、真のパフォーマーなんだよ。 しっかし、ＡＩ、ロボットに自分の仕事を取られる日が迫っているのに、能天気な世代だな。 クソパ？で自分に都合の悪いニュースは見ないんだっけ。 俺はもうアラカンなので、お前らがどうなろうが知ったこっちゃないけどな。 ナマポも財源なくなったら終わりだかんな。人生甘く見るなよ！

コイツらがコスパ悪りぃんだよ

高市とかその信者どもは勇ましいことをよくいうけどさ、こういう若者がさ、戦争なんてできると思う？人を殺すんだよ、戦争って。しかも自分も殺されるかもしれない。コスパ最悪だよ。

本当に海外の教育費ってそんなにあるんか？

Z世代は展開が見え見えですね～🤭 ダメダメ人間です～😲

放置、OJT の試練を乗り越えた者だけ次のステップが与えられる、そんな雰囲気があるけどね。

タイパ、コスパ言っている奴が一番無駄な時間を過ごしているっていう。 コスパという意味でも貯金もできていないだろう。

タイパコスパ騒いでる馬鹿に時間割く事ほどタイパもコスパも悪い事ないわ。

辞めずに居座るZ世代がタチ悪い。給料泥棒

氷河期世代より、Z世代のほうが、初任給良いのか…悲しい😢

売りて市場か、買い手市場かで、手のひら返し強烈なSNSとオールドメディアが面白い。例「企業はもっと若者を…」→「若者は現実を…」

退職代行を利用した人の採用をしない企業も増えたそうですね〜

Z世代とかいう1/2で外れ世代ww俺はその一つ前の世代だがこうも違うかって思ったね 基本指示待ちで教えた現場作業もパソコンも出来ない役立たず採用しすぎ。本当に上場企業が採用したのかって思うほど役立たずが多い世代 出来ない奴に仕事頼まないし残業も夜勤もさせないよ。それこそコスパ最悪

義務感と責任感が欠如している

タイパ・コスパを追うことが悪い訳ではないし、動画にもあったが、これまでの日本企業の体質、即ち背中を見て覚えろ、技を盗め、みたいな教育放棄の正当化にも問題がある。けど、Z世代の問題の本質はそこだけではない、いわば強すぎる消費者意識にあるような気がするんだよね。

こんなやつ本当にいるのかと思うがいるんだろうな

自己責任じゃないですか？　まともな知能があれば楽な世代なんだしがんばって下さい。氷河期より

コスパ　タイパって、人は死ぬために生きてるんで　はじめから　そんなの悪いに決まってんだ。ある程度の年齢になるとわかるが、迷惑かけず楽しく適当に生きたら良いんだよ。

口答えばっかりで実力もない努力もしない甘ったれZが中心になる近い将来日本は完全に終わるな いやもう既に終わりかけてるけど

これまでの人が土台を作ってきたからこそ改善の為にタイパ、コスパって言えるだけで、新人は教えられた事を覚えろよ？RPGで言えばレベル1やで。

仕事外でマニュアル読めは流石におかしいでしょ😓

コイツらの生活保護の許可は取り消しましょう!

まず…Z世代だけど、マトモな新入社員もそこそこいる。あと、自分がいるのはIT企業なんで…それなりに教育プログラムがあるんで離職率は少ないかな。メイン顧客は大手の製造業だから…そこまで酷い状況ではない。 でも…日本企業が教育に時間とか費用をかけないのも事実なんだよね。問題は日本の雇用環境で労働者の権利が有利過ぎる事。どんなに仕事をしなくても、会社の命令に従わなくても…明確な証拠を積み重ねて、余程の事にならないと解雇は出来ない。併せて同一労働同一賃金とかで優秀な人材と屑の待遇はそれほど変わらない。 結果、優秀な人は引き抜かれたり転職で消えて、残燃なのしか残らなくなる。まぁ、中途で好待遇で補填するけど。で、営業も技術職も事務とかにも使えない人々は特定の部署に放り込むしかない。うちだと品質保証部とかね。まぁ、邪魔で何の役にも立たないんだけど。 うちは新人教育には集合教育ではプロを、配属後は中堅のベテランが担当するんだけど…人員がカツカツだと、使えなくてヒマしてる人を充てるわけだよね。そうすると、木乃伊が木乃伊を生み出す。下請さんとか規模の小さい会社で多い。 まぁ、自分で考えない新人とか…AIの方が良いと思う。

自分に合わない仕事を自分なりに工夫してスキルを身につけたら、他でも通用するのになあ〜ワンパターンな仕事しかできなきゃアルバイトでいいじゃん？

Z世代を教育してる俺らの時間が1番タイパ悪いんだけどなぁ。

ノミュニケーションは遠慮したい。

どんな難しい問題でも 教えてもらった答えで 満足しちゃうＺ世代。 だからそれしか答えられない。

成果給で雁字搦めにして最低給与で雑用だけやらせておけ。成果給だから雑用だけならボーナスも無し。

世代全部否定は、しないけどZ世代は両極端な気がする。しっかりした子は、真面目で謙虚。半分は動画のまんま。

左派から受けた教育でダメ人間を作り、イスラム系移民を大量に入れるという構図かぁ

退職代行の理由…🤔 ブラック2割、本人の問題2割 残りの6割ってなにかしら😅

ずんだ探検隊言ってるのに、ずんだもんが出ていない😂。著作権の関係が出せない理由か？

Ｚ世代に「教育係」として自分の時間を割くのはコスパもタイパも悪いんだよね・・(⁠눈⁠‸⁠눈⁠) 自分の業務が時間外になっちゃうし、特に「別料金」も発生しないし・・┐⁠(⁠￣⁠ヘ⁠￣⁠)⁠┌バカバカしい

コスパ、タイパとあれこれ言い訳するけど、要は堪え性がないだけだよね